VEKA Polska nagrodzona
VEKA Polska, spółka należąca do Grupy VEKA światowego lidera w produkcji profili okiennych PVC, została wyróżniona prestiżowym tytułem Solidnego Pracodawcy Roku. Nagroda ta stanowi potwierdzenie wysokich standardów zarządzania zasobami ludzkimi oraz zobowiązania firmy do zapewnienia stabilności zatrudnienia, profesjonalnego rozwoju pracowników oraz sprzyjającego środowiska pracy.
Stabilność zatrudnienia i perspektywy rozwoju
VEKA Polska zatrudnia blisko 720 osób i konsekwentnie rozwija swoją działalność. Będąc częścią globalnej Grupy VEKA, działającej w 49 oddziałach na całym świecie, firma oferuje swoim pracownikom stabilność zatrudnienia oraz dostęp do międzynarodowych projektów i szkoleń. Tworzone są jasne ścieżki kariery, umożliwiające rozwój oraz awans wewnętrzny. – Naszym priorytetem jest tworzenie miejsca pracy, w którym każdy czuje się doceniony i ma możliwość rozwoju – podkreśla Michał Stępień, HR Manager w VEKA Polska.
Co wyróżnia VEKA Polska jako pracodawcę?
VEKA Polska zapewnia kompleksowe wsparcie dla swoich pracowników w wielu obszarach:
Rozwój zawodowy – programy mentoringowe, dofinansowanie do studiów i kursów specjalistycznych, szkolenia techniczne i menedżerskie, nauka języków obcych.
Przyjazne środowisko pracy – nowoczesne biura, ergonomiczne
stanowiska pracy, pomieszczenia i infrastruktura socjalna.
Pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, sport i rekreacja oraz karty lunchowe z pakietami bonusów.
Elastyczność – możliwość pracy hybrydowej na wybranych stanowiskach oraz elastyczne godziny pracy.
Kultura organizacyjna – wartości opierające się na szacunku, współpracy i innowacji, liczne inicjatywy integracyjne.
Odpowiedzialność i innowacje
VEKA Polska intensywnie inwestuje w nowoczesne technologie oraz ekologiczne rozwiązania. Wdrażane są procesy, które ograniczają wpływ na środowisko, przetwarzany jest materiał pochądzący z recyklingu PVC i produkcja wysokiej jakości profili okiennych. Firma dąży do tego, by do 2030 roku całość wykorzystywanej energii pochodziła z odnawialnych źródeł.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
VEKA Polska aktywnie angażuje się w działania społeczne, wspierając edukację i zdrowy styl życia. Organizowane są programy stażowe oraz praktyki dla studentów. Firma uczestniczy także w projektach charytatywnych oraz sponsoruje wydarzenia sportowe, promując aktywność fizyczną wśród pracowników. – W VEKA Polska dbamy o ludzi na każdym poziomie – od rekrutacji po rozwój zawodowy. Chcemy, by nasi pracownicy czuli, że ich praca ma znaczenie i że są częścią czegoś większego – dodaje Michał Stępień HR Manager.
Polityka personalna VEKA Polska
Polityka personalna firmy opiera się na wartościach takich jak stabilność, rozwój i nowoczesność. Wdrażane są cyfrowe narzędzia do zarządzania dokumentacją pracowniczą oraz systemy wspierające procesy rekrutacyjne w ramach całej grupy VEKA, dzięki którym każdy pracownik ma wgląd do wszystkich aktualnych naborów prowadzonych w różnych lokalizacjach na świecie.Pracownicy już wkrótce będą mieli dostęp do nowoczesnych cyfrowych portali w aplikacjach mobilnych, umożliwiających szybki kontakt z działem HR i dostęp do dokumentów.
Regularne badania satysfakcji pracowników pozwalają na optymalizację warunków pracy i dostosowanie ich do realnych potrzeb zespołu. VEKA Polska stawia na transparentność oraz otwartą komunikację, dzięki czemu pracownicy mają wpływ na funkcjonowanie organizacji.
Tytuł Solidnego Pracodawcy Roku potwierdza, że VEKA Polska jest firmą, która nie tylko wyznacza standardy w swojej branży, ale także aktywnie dba o rozwój i dobro swoich pracowników. To miejsce, w którym ludzie mogą budować swoją przyszłość w stabilnym i przyjaznym środowisku.
