Praca u nas to powód do dumy
Denckermann, renomowany gracz na rynku motoryzacyjnym, z dumą ogłasza zdobycie tytułu Solidnego Pracodawcy Roku po raz ósmy. To prestiżowe wyróżnienie stanowi potwierdzenie zaangażowania firmy w tworzenie pozytywnego środowiska pracy oraz rozwijanie odpowiedzialnej polityki HR.
Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
Kluczem do sukcesu Denckermanna jest zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi. Firma jasno podkreśla znaczenie równowagi w życiu zawodowym i osobistym swoich pracowników. To podejście przekłada się na lojalność, zaangażowanie i efektywność zespołu.
Samodzielność i rozwój
Firma inwestuje w rozwijanie kompetencji swoich pracowników poprzez szkolenia i wsparcie. Jednak równie ważne jest dawanie pracownikom autonomii w podejmowaniu decyzji. To podejście pozwala pracownikom wykorzystać swoje umiejętności w praktyce i budować pewność siebie. To także budowanie pozytywnych relacji między firmą a pracownikami.
Zadowoleni pracownicy
– klucz do sukcesu
Denckermann zdobywa tytuł Solidnego Pracodawcy Roku nie tylko za sprawą swoich osiągnięć biznesowych, ale przede wszystkim za zaangażowanie w tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Opinie pracowników świadczą o tym, że firma dba o relacje, oferuje benefity pozapłacowe, wspiera rozwijanie pasji i umiejętności pracowników, a także jest z nimi w dobre i złe dni.
Rozwojowe 16 lat
Denckermann, który świętuje 16 lat na rynku, jest przykładem firmy, która rozwija się w harmonii z własnymi wartościami i etycznymi zasadami. Sukces ekonomiczny i liczne wyróżnienia świadczą o skutecznym stosowaniu pozytywnych praktyk biznesowych.
Denckermann jest dumnym laureatem tytułu Solidnego Pracodawcy Roku po raz ósmy. To wynik długoletniego zaangażowania firmy w tworzenie stabilnych i rozwijających się warunków pracy dla swoich pracowników. W Denckermannie pracownicy stanowią najcenniejszy kapitał firmy, a ich zadowolenie i rozwój to priorytety, które wpisują się w sukces całej organizacji. Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, samodzielność pracowników oraz wsparcie w rozwoju kompetencji stanowią fundamenty sukcesu Denckermanna.
Aleksandra Wolszczak – Dyrektor operacyjny i HR:
– Rynek pracy zmienia się dynamicznie, co wymaga ciągłego dostosowywania się. Nasza atrakcyjność jako pracodawcy opiera się na trzech filarach. Po pierwsze, stale rozwijamy naszą firmę, zwiększając sprzedaż i poszerzając naszą ofertę. Inwestujemy w szkolenia i rozwijamy naszych pracowników, aby byli wykwalifikowani i zmotywowani. Ponadto, dbamy o nowoczesne technologie i innowacyjne środowisko pracy, co korzystnie wpływa na naszą reputację.
Jesteśmy dumni z osiągnięcia tytułu Solidnego Pracodawcy Roku po raz ósmy i zobowiązujemy się kontynuować naszą misję tworzenia przyjaznego i rozwijającego się środowiska pracy dla naszych pracowników. Dziękujemy naszemu zespołowi za zaangażowanie i poświęcenie oraz wszelkie wsparcie w budowaniu naszego sukcesu.
