Wspólnie ku przyszłości

Międzynarodowa hurtownia hydrauliczno-elektryczna Onninen Sp. z o.o. została laureatem prestiżowego tytułu Solidny Pracodawca Roku. To uhonorowanie wieloletnich działań na rzecz rozwoju kadry, równości, różnorodności i odpowiedzialności społecznej.

Liczy się każdy pracownik

Zatrudniająca prawie 950 osób firma, posiadająca przeszło 30 oddziałów w Polsce i nowoczesny sklep internetowy od lat tworzy środowisko pracy oparte na szacunku, dostępności i równych szansach. To podejście znajduje odzwierciedlenie w polityce zatrudnienia – firma otwarta jest na osoby z różnych grup wiekowych, zawodowych i o różnym stopniu sprawności.
Aż 23% kadry stanowią osoby w wieku powyżej 50 lat, zatrudniane są także osoby z niepełnosprawnościami. Firma nie tylko dostosowuje warunki pracy do przepisów, ale aktywnie rozwija nowe ścieżki zatrudnienia. W 2025 roku ruszył projekt rekrutacji osób z niepełnosprawnościami do Działu Obsługi Klienta – w formule home office, zapewniającej komfort pracy. Równość szans znajduje również wyraz w integracji społecznej. W Magazynie Centralnym w Teolinie koło Łodzi zatrudniona jest grupa osób głuchych, dla których dostosowano warunki tak, aby sprzyjały pełnemu uczestnictwu w pracy.

Inwestycja w ludzi i przyszłość

Jednym z filarów sukcesu firmy jest rozwój kompetencji pracowników. Oferowane są szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne – te drugie prowadzone przez ekspertów z działów HR, IT, prawa czy kontrolingu. Powstaje także archiwum szkoleń, dostępne dla wszystkich pracowników. Na stanowiskach handlowych realizowane są też szkolenia produktowe we współpracy z dostawcami.
Dla liderów przygotowano specjalne ścieżki rozwoju kompetencji. Firma wspiera indywidualne inicjatywy edukacyjne pracowników, współfinansując studia podyplomowe, magisterskie oraz MBA. Funkcjonuje przejrzysty system awansów – pionowych i poziomych, także między segmentami działalności. Każda rekrutacja odbywa się również wewnętrznie, co umożliwia aktywne kształtowanie kariery.
Przykładem troski o przyszłość branży są staże i praktyki. Od lat w magazynie w Teolinie odbywają się praktyki uczniów Technikum Logistycznego z Koluszek. Kończą się wspólnym projektem usprawniającym pracę magazynu, a najlepsi uczniowie zostają pracownikami.
Firma oferuje system benefitowy. Są to różne pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników, np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, bony do sklepów. Wszystko to zebrane w jednym miejscu na indywidualnej Platformie Benefitowej, dzięki której pracownicy decydują na co chcą wydać udostępnione środki.
Onninen angażuje się społecznie. To ważny element kultury organizacyjnej oraz pracy na rzecz społeczności lokalnych. W firmie odbywają się inicjatywy pracownicze – od krwiodawstwa, poprzez pomoc szpitalom i ofiarom powodzi, po festyny z okazji Dnia Dziecka. W firmie pielęgnowana jest tradycja corocznych spotkań świąteczno-noworocznych, które stanowią okazję do integracji pracowników, podsumowania roku i wspólnego świętowania sukcesów.
Ważnym aspektem działalności firmy jest ekologia. Od kilku lat organizowane jest wspólne sadzenie drzew z Lasami Państwowymi – m.in. w Brzezinach – oraz promowany aktywny tryb życia za pomocą aplikacji „Czas na plener”. Przebyte kilometry przeliczane są na wsparcie dla organizacji charytatywnych. Poprzez Akademię Bezpiecznej Jazdy pracownicy uczą się także, jak poruszać się pojazdami w sposób ekologiczny i odpowiedzialny.