Wspólnie pracujemy na sukces
Już po raz szósty firma Denckermann została nagrodzona tytułem Solidny Pracodawca Roku. Jest to doskonały przykład tego, jak zaangażowanie i konsekwentne realizowanie polityki zarządzania opartej na bezpieczeństwie oraz rozwoju spotyka się z docenieniem.
– Naszym sekretem jest wyważony system zarządzania spółką, który z jednej strony w klarowny sposób daje jasne wytyczne menedżerom przy podejmowaniu przez nich decyzji, a z drugiej strony stawia na szeroko pojętą samodzielność pracowników. Dbamy o atmosferę w firmie, motywację i dobre relacje interpersonalne – mówi Aleksandra Wolszczak – Dyrektor operacyjny i HR.
Wnioskować więc można, iż jednym z filarów sukcesu spółki Denckermann jest równowaga. Od dawna znany jest termin work-life balance. Wielu pracodawców już na etapie ogłoszeń rekrutacyjnych zapewnia swoich kandydatów, iż ich organizacja troszczy się o zachowanie tego elementu. Nie jest to jedyny obszar, w którym zachowanie równowagi przynosi korzystne skutki. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi jest równie kluczowe, a jednostki które to rozumieją stają się elitarne.
Firma Denckermann w swojej polityce jasno podkreśla wartość zarządzania przez równowagę. Organizując szkolenia swoim pracownikom firma stwarza środowisko, w którym mogą się rozwijać, poszerzać swoją wiedzę oraz pogłębiać zainteresowania. Co niezwykle istotne i stanowi przykład zarządzania przez równowagę, to by wraz ze wzrostem kompetencji pracowników pozwalać im na coraz większą autonomię w podejmowaniu decyzji. Działając w ten sposób pracownicy mają szanse w praktyczny sposób wykorzystywać zdobyte umiejętności, ale również budować pewność siebie. Jest to w końcu świetny sposób na kształtowanie się pozytywnych relacji między organizacją a pracownikiem. Powierzanie kolejnych projektów pracownikom, w których wiedzą, iż ich zdanie ma znaczenie, a powodzenie przedsięwzięcia leży w ich rękach, prowadzi do tak zwanej pozytywnej odpowiedzialności. Jest to niezwykle istotne, gdyż coraz częściej w świecie HR pracownicy podkreślają, jak ważne jest dla nich poczucie sprawczości.
Niewątpliwie w Denckermannie wiedza ta jest nie tylko znana, ale przede wszystkim praktykowana. Pracownicy wspólnie z zarządem co roku prowadzą firmę ku kolejnym sukcesom. Wspólnie przetrwali zmiany, które przyniosła pandemia i wspólnie troszczą się o to, by ich organizacja stawała się coraz efektywniejsza.
Niewątpliwie taka postawa zasługuje na uznanie, czego dowodem jest tytuł Solidnego Pracodawcy Roku 2021, którego zdobycia serdecznie gratulujemy.
