PGE pokazuje, że warto być Solidnym Pracodawcą

Grupa PGE każdego dnia pracuje nad tym, by zasłużyć na miano Solidnego Pracodawcy Roku.Dla firmy największym kapitałem są ludzie, dlatego jako pracodawca dokłada wszelkich starań, by zapewnić im bezpieczne, przyjazne oraz atrakcyjne środowisko pracy.

PGE swoje działania realizuje w duchu Partnerstwa, Rozwoju i Odpowiedzialności – wartości, na których opiera się jej Kodeks Etyki. Firma buduje zaufanie, rzetelnie informując o swojej działalności. Stawia na rozwój kompetencji pracowników i wykorzystywanie szans biznesowych, a partnerskie relacje z kontrahentami, oparte na szacunku i zaufaniu, są dla niej priorytetem. Do przestrzegania Kodeksu zobowiązani są pracownicy wszystkich podmiotów wchodzących w skład Grupy PGE.
– Bycie Solidnym Pracodawcą to coś więcej niż logo na budynku czy lista benefitów w ogłoszeniu o pracę. To świadomość, że pracownicy nie oddają firmie jedynie swojego czasu – przynoszą ze sobą energię, pomysły i emocje. Solidny pracodawca potrafi to docenić i stworzyć przestrzeń, w której ludzie chcą się rozwijać i angażować w powierzone im zadania. W PGE patrzymy na rozwój w sposób kompleksowy – tak jak inwestujemy w nowoczesne źródła energii i transformację, tak samo inwestujemy w ludzi. Solidny pracodawca daje przestrzeń do rozwoju, zachęca do zadawania odważnych pytań i wspiera tworzenie nowych rozwiązań. Budujemy kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i poczuciu sensu, bo wiemy, że świadomość dlaczego coś robimy jest równie ważna jak wynik realizowanego projektu. Dla mnie Solidny Pracodawca jest jak dobry przewodnik w górach – zna trasę, dba o bezpieczeństwo, ale daje też możliwość zachwycić się widokiem po drodze. PGE jest właśnie takim miejscem: mamy jasny kierunek, ale to ludzie sprawiają, że droga do celu ma znaczenie – mówi Anna Kołacz Dyrektor Biura Rozwoju, Projektów i Doradztwa HR.
Jednym z kluczowych aspektów, na który firma kładzie nacisk jest nieustanny rozwój pracowników. Dzięki aktywnej działalności Centrum Wiedzy i Rozwoju Grupy PGE (CWiR), przedsiębiorstwo oferuje szeroki wachlarz programów rozwojowych prowadzonych przez trenerów wewnętrznych. Grupa inwestuje zarówno w kompetencje specjalistyczne, jak i interpersonalne. Stawia na współpracę i partnerstwo, więc programy z zakresu kompetencji miękkich mają dla niej szczególne znaczenie.
Grupa PGE zapewnia możliwości rozwoju zarówno dla doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem, jak i dla osób, które stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Od kilku lat PGE organizuje Program Praktyk Letnich „Projektuj karierę”, który w tegorocznej edycji zgromadził 90 uczestników. Praktykanci rozwijają się pod opieką merytoryczną opiekunów praktyk, a także mogą korzystać z „Rozwojowych czwartków”, czyli cyklu szkoleń z zakresu rozwoju osobistego, prowadzonych przez Trenerów Wewnętrznych Centrum Wiedzy i Rozwoju (CWiR).
PGE zatrudnia osoby o różnorodnych doświadczeniach i kompetencjach, budując w ten sposób kulturę integracyjną, która szanuje i wzmacnia wkład każdego pracownika. Takie podejście umożliwia wymianę wiedzy, poglądów oraz perspektyw, a także wspiera rozwój talentów oraz uzupełnianie kompetencji, co prowadzi do efektywnej synergii wszystkich obszarów współpracy. Od 2022 roku w Grupie PGE obowiązuje Polityka Różnorodności, której celem jest tworzenie środowiska pracy otwartego na różne punkty widzenia, wielokulturowość i zróżnicowane sposoby myślenia. Polityka ta promuje współpracę, wzajemne wsparcie, okazywanie szacunku oraz zapewnienie sprawiedliwego i równego traktowania. Grupa z troską podchodzi także do kwestii związanych ze zdrowiem fizycznym i psychicznym swoich pracowników, oferując im atrakcyjne pakiety medyczne oraz dostęp do platform, na których mogą korzystać ze wsparcia psychologicznego. Firma organizuje również badania profilaktyczne, które służą wczesnemu wykrywaniu potencjalnych chorób. Grupa PGE funkcjonuje w dynamicznie rozwijającym się otoczeniu, w którym kluczowe znaczenie ma umiejętność elastycznego reagowania na zmiany. Jednym z najważniejszych priorytetów w tym procesie jest troska o pracowników – ich potrzeby, dobrostan i rozwój. To podejście znajduje odzwierciedlenie w nowej strategii Grupy PGE, ogłoszonej w czerwcu bieżącego roku, w której dbałość o ludzi została jasno określona jako fundament długofalowego rozwoju organizacji.
Aby adekwatnie odpowiadać na potrzeby, w firmie regularnie przeprowadzane jest Badanie Opinii Pracowników. Wśród najczęściej docenianych aspektów zatrudnienia wymieniane są stabilność pracy, dobra atmosfera w zespole oraz pakiet benefitów. Dodatkowo w wielu spółkach przeprowadzane jest badanie kompetencji przywódczych menedżerów – Profil Lidera, które umożliwia pracownikom przekazywanie informacji zwrotnej na temat pracy przełożonego. Rozwój kadry kierowniczej traktowany jest jako kluczowy element budowania pozytywnego środowiska pracy. Grupa PGE wsłuchuje się w głos pracowników, uznając ich opinie za istotny kierunek dalszego rozwoju organizacji.