SOLIDNY PRACODAWCA 2024

Kolejne wyróżnienie firmy THALE w tym prestiżowym konkursie potwierdza jej pozycję na rynku pracy i jest świadectwem wysokiego standardu wewnętrznych rozwiązań HR. W ostatnim roku firma nie spoczęła na laurach rozszerzając program konsultacji i zbierania opinii na temat ważnych dla pracowników zagadnień.

THALE – profil firmy

THALE to czołowy polski producent zamocowań, w tym systemów zamocowań instalacji sanitarnych, przemysłowych, wentylacyjnych i przeciwpożarowych. W ofercie ma także systemy konstrukcji wsporczych dla przemysłu ciężkiego, elementy przeznaczone do budowy farm i instalacji fotowoltaicznych oraz urządzenia dla branży zbożowo-młynarskiej.
Firma zatrudnia prawie 400 pracowników w Polsce i za granicą. Politykę eksportową THALE realizuje m.in. poprzez spółki zależne w takich krajach, jak Węgry, Rumunia, Czechy, Słowacja, Litwa i Grecja – posiada też przedstawicieli handlowych na Łotwie, w Estonii i w Algierii.

Tradycja i rozwój

W firmie o takiej strukturze i zasięgu działania, efektywne zarządzanie różnymi grupami fachowców jest kluczem do sukcesu. Dzięki temu THALE konsekwentnie buduje reputację oraz pozycję marki Niczuk w konkurencyjnym otoczeniu polskich i światowych firm branży HVAC. Zawdzięcza to w dużej mierze przemyślanej strategii rozwoju, której ważnym elementem jest polityka personalna. Firma stawia w niej na transparentność i relacje oparte na równości, zgodnie z założeniami ESG (Environment, Social, Governance). Sprzeciwia się wszelkim przejawom agresji, dyskryminacji czy wykluczenia, co znajduje wyraz w Kodeksie Etyki, który formułuje najważniejsze prawa i zasady obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Pracownicy THALE zachęcani są do podnoszenia kwalifikacji i mają w czym wybierać, gdyż bogata oferta dofinansowywanych szkoleń konstruowana jest z uwzględnieniem specyfiki różnych stanowisk.

Solidny pracodawca, czyli…?

Sylwia Jakubowska, Dyrektor Zarządzająca THALE sp. z o. o sp.k. uważa, że w dzisiejszych czasach solidnym pracodawcą nie jest organizacja, która koncentruje się wyłącznie na terminowym wypłacaniu wynagrodzenia, regularnym odprowadzaniu składki i dodatkowych benefitach dla pracowników.

„- To nie tylko stabilna struktura, która zapewnia stałość zatrudnienia – podkreśla. Dzisiaj to struktura zróżnicowana, przygotowana na ryzyka i potrafiąca reagować na niekończące się zmiany w każdym obszarze. To organizacja, która z jednej strony dba o swój biznes, ale równolegle znajduje przestrzeń na inną wielopoziomową uważność. Powinna być skierowana na człowieka, na poszczególne zespoły i w końcu na całą organizację, jako jeden organizm. Nie do przecenienia są w tym podejściu takie zagadnienia, jak szacunek, tolerancja i czerpanie z  wszelkiego rodzaju różnorodności.”
Jako uzupełnienie tej opinii warto dodać, że w THALE 42% stanowisk zajmują kobiety, co jest rekordowym osiągnięciem w polskim sektorze budowlanym. Te dane potwierdzają zrozumienie zagadnienia równowagi płci wśród pracowników, a to świadoma tendencja w polityce zatrudnienia firmy.

W kontekście opisanych działań nie dziwi więc, że THALE od lat postrzegana jest jako firma odpowiedzialna, zaangażowana społecznie i pracodawca, który zapewnia zatrudnionym bardzo dobre warunki. A zdobywane nagrody? Cieszą niezmiennie, ale… to tylko efekt uboczny, jak twierdzą w Wilimowie.

You may also like...