SECO/WARWICK to Solidny Pracodawca

SECO/WARWICK – światowy gigant technologii obróbki cieplnej metali to Solidny Pracodawca nie tylko tego roku. Ten tytuł Grupa SECO/WARWICK otrzymuje już kolejny raz.

Kapituła konkursowa wyłania najlepszych pracodawców w Polsce, docenia tych, którzy dzielą się swoim doświadczeniem i promują ciekawe rozwiązania HR. Warunki pracy, perspektywiczna ścieżka kariery, szkolenia pracownika i pomoc w jego osobistym rozwoju to tylko niektóre z kryteriów, które składają się na tytuł i postawę godną miana Solidnego Pracodawcy.
– Tytuł Solidnego Pracodawcy Roku jest dla pracodawcy ogromnym wyróżnieniem, bowiem potwierdza fakt, iż podjęte działania w kierunku zwiększenia satysfakcji z pracy są tymi właściwymi – mówi Sławomir Woźniak, Prezes Grupy SECO/WARWICK.
Kapitał ludzki podstawą sukcesu

Przyciągnięcie uwagi oraz stworzenie bardziej atrakcyjnego i angażującego środowiska pracy to wyzwania, przed którymi stoi wielu pracodawców. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest wymagające i pełne wyzwań, szczególnie obecnie. Jest to wynik ciągłego postępu i dynamicznych zmian, połączenia potrzeb różnych pokoleń pracowników, oczekiwań rynkowych i zmian w modelach pracy.
– Dlatego SECO/WARWICK, widząc potrzeby i trendy, staje się bardziej elastyczne w swoim podejściu. Słucha potrzeb pracowników i wychodzi z kolejnymi inicjatywami, by te potrzeby zaspokoić – dopowiada Paulina Borsuk, Dyrektor HR w Grupie SECO/WARWICK.

SECO/WARWICK stawia na win-win

SECO/WARWICK w relacjach z klientami i pracownikami kieruje się zasadą „win-win”. Odnajduje balans między potrzebami pracowników a oczekiwaniami klientów, słucha, reaguje. Wynikiem dialogu jest wprowadzenie szeregu rozwiązań zwiększających komfort pracy. Do koszyka benefitów pracowniczych firma dodała m.in.: home office, ruchomy czas pracy, hybrydowy system pracy czy dodatkowy dzień wolny po powrocie z długiej delegacji.
Poznanie potrzeb pracownika i dostosowanie się do nich poprzez wieloetapowe zarządzanie doświadczeniami przekłada się na jego wyższe zaangażowanie i większą satysfakcję. Zapewnienie zaś komfortowych warunków pracy wpływa na ich dobre samopoczucie, zwiększoną efektywność w pracy, co stanowi podstawę dobrego funkcjonowania całej firmy. To z kolei oddziałuje na wartość tworzoną dla klienta, a co za tym idzie czysty, wielopoziomowy zysk.

Solidność w tytule i w DNA firmy

– Budujemy na solidnym fundamencie. To hasło, które odzwierciedla filozofię firmy na wielu płaszczyznach. Nie tylko w sferze tworzenia nowych technologii, ale również miejsc pracy. Solidność jest wpisana nie tylko w firmowe hasło, ale jest w naszym DNA – dodaje Katarzyna Sawka, Wiceprezes Marketingu Grupy SECO/WARWICK.
– W SECO/WARWICK rozmawiamy, słuchamy i zmieniamy. Tworzymy wspólną przestrzeń dla wszystkich – SECO/SFERĘ, do której zapraszamy tych, u których w DNA jest pasja, w sercu ciekawe projekty, a we krwi wyzwania – dodaje Katarzyna Sawka.
Dużą część tej sfery stanowią działania rozwojowe firmy, bo inwestowanie w rozwój pracowników, poszerzanie ich wiedzy o kolejne obszary oraz rozwój kluczowych kompetencji są czymś więcej niż formą inwestowania w postęp firmy. Pracownik, w którego się inwestuje, mocniej utożsamia się z firmą, staje się jej integralną częścią i czuje, że jest potrzebny. Jednak to nie jedyny sposób budowania dobrych i długofalowych relacji. Innym elementem tworzenia przyjaznej SECO/SFERY jest wspieranie firmowych drużyn sportowych: rowerowej –pod nazwą SECO/BIKE, biegowej – SECO/RUN i piłkarskiej SECO/TEAM. Jak twierdzą pracownicy firmy, inwestycje i wspieranie inicjatyw pracowniczych umożliwiają uwolnienie potencjału.
Rozwojowi i podnoszeniu kwalifikacji sprzyja także dostęp do najnowszych technologii i stała współpraca z uczelniami i instytutami naukowymi. Lecz to w ramach współpracy ze szkołami i uczelniami firma od kilku lat buduje SECO/GENERATION, czyli POKOLENIE/SECO, realizując wspólnie opracowany program szkoleniowy, czego efekty widać w postaci zatrudnionych młodych i utalentowanych inżynierów. Na uwagę zasługuje też fakt, że to właśnie spod skrzydeł firmowych specjalistów dwóch praktykantów-podopiecznych, uczestników praktycznej nauki zawodu w SECO/WARWICK, przystąpiło do konkursu zdobywając tytuł Najlepszych Ślusarzy w województwie lubuskim. Zaś uczniowie CKZiU nr 2 „Elektronik”, drugiej szkoły współpracującej z SECO/WARWICK, to mistrzowie Polski w programowaniu sterowników PLC, czego uczyli się w ramach SECO/CLASS i koła PLC.

Ludzie w centrum uwagi

Od zawsze w centrum naszej uwagi byli i są ludzie, których profesjonalizm, specjalistyczne kompetencje, zaangażowanie oraz pasja stanowią o naszym sukcesie. W zamian dokładamy wszelkich starań, aby kreować środowisko pracy odpowiadające ich potrzebom i oczekiwaniom. W praktyce oznacza to, że stawiamy na kilka kluczowych fundamentów.
Po pierwsze na transparentność i konkurencyjność wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych.
Po drugie na nieograniczone możliwości rozwoju poprzez zdefiniowane dla każdego stanowiska ścieżki kariery i perspektywy awansu, dedykowane szkolenia i programy rozwojowe dla różnych grup pracowników, dające szansę nabycia i poszerzenia przez nich kompetencji zarówno specjalistycznych, jak i interpersonalnych oraz możliwości udziału w interdyscyplinarnych i międzynarodowych projektach pozwalających na transfer wiedzy, doświadczeń i umiejętności.
Po trzecie skupiamy się na budowaniu kultury organizacyjnej promującej takie wartości jak partnerstwo, wiarygodność i innowacyjność. W tym aspekcie szczególnie istotne dla nas jest dbanie o wzajemne relacje oparte na zaufaniu na każdym szczeblu organizacji oraz wspieranie się w realizacji celów zarówno biznesowych, jak i indywidualnych.
Tego typu inicjatywy i wydarzenia są doskonałym potwierdzeniem, że gram praktyki waży więcej niż tona teorii, a współpraca na płaszczyźnie nauka i biznes przynoszą obopólne korzyści, zaś nagrodzenie tytułem Solidnego Pracodawcy jest jak najbardziej zasłużone.

You may also like...

error

Enjoy this blog? Please spread the word :)

RSS
LinkedIn
Share
Follow by Email